Notebookcheck
, , , , , ,
zu verknüpfen.
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
 

Apple verbietet Mitarbeitern den Vergleich ihrer Gehälter, entgegen geltender Gesetze

Apple will verhindern, dass Mitarbeiter ihre Gehälter miteinander vergleichen können. (Bild: Zhiyue Xu)
Apple will verhindern, dass Mitarbeiter ihre Gehälter miteinander vergleichen können. (Bild: Zhiyue Xu)
Apple behauptet, dass das Unternehmen Mitarbeiter gleichberechtigt bezahlt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder körperlichen Einschränkungen, dennoch unterbindet das Unternehmen hartnäckig die Versuche der Mitarbeiter, diese Behauptung zu überprüfen, und bricht dabei Gesetzte.
Hannes Brecher,
Jobs
Wir erweitern unser Test-Team und suchen Notebook- und Smartphone-Enthusiasten für unsere Redaktion. Details

Ein neuer Bericht von The Verge zeigt, dass Apple sogar bereit dazu ist, Gesetze zu brechen, um zu verhindern, dass die Mitarbeiter des Konzerns ihre Gehälter vergleichen. Angefangen hat dieses Problem im Frühling, als Mitarbeiter überprüfen wollten, ob es innerhalb des Unternehmens Unterschiede beim Gehalt gibt, die sich auf die Rasse, das Geschlecht oder ähnliche Faktoren zurückführen lassen.

Zu diesem Zweck wurde eine Umrage gestartet, die Mitarbeitern freiwillig die Möglichkeit bot, ihr Gehalt einzutragen, zusammen mit Informationen zu ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft und möglichen körperlichen oder geistigen Einschränkungen. Nachdem etwa 100 Menschen an dieser Umfrage teilgenommen haben ist Apples Personalabteilung eingeschritten – das Sammeln von persönlichen Daten sei nach Firmenpolitik untersagt, daher musste die Umfrage gestoppt werden.

In der vergangenen Woche wurde erneut eine Umfrage gestartet, die Apple unterbunden hat, da diese nach dem Geschlecht gefragt hat. Nachdem die Umfrage ohne die besagte Frage wieder gestartet wurde, wurde sie von Apples Personalabteilung gesperrt, weil sie auf dem Box-Account des Unternehmens gehostet wurde. In den USA ist es aber illegal, Mitarbeitern zu verbieten, über ihr Gehalt zu sprechen – und genau das macht Apple hier, wenn auch mit etwas subtileren Mitteln. 

Cher Scarlett, eine Ingenieurin, die seit 20 Jahren bei Apple arbeitet, hat die Umfrage nun erneut gestartet, diesmal außerhalb der Infrastruktur von Apple, bislang haben bereits mehr als 500 Mitarbeiter daran teilgenommen. Bislang gibt es keine konkreten Ergebnisse zu unfairer Bezahlung, laut Cher Scarlett wurden die Mitarbeiter von Apple aber zunehmend skeptischer, nachdem der Konzern mehrere Umfragen mit demselben Ziel unterbunden hat.

, , , , , ,
zu verknüpfen.
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
 
Alle 11 Beträge lesen / Antworten
static version load dynamic
Loading Comments
Diesen Artikel kommentieren / Antworten
, , , , , ,
zu verknüpfen.
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
 
Hannes Brecher
Hannes Brecher - Senior Tech Writer - 7121 Artikel auf Notebookcheck veröffentlicht seit 2018
Seit dem Jahr 2009 schreibe ich für unterschiedliche Publikationen im Technologiesektor, bis ich im Jahr 2018 zur News-Redaktion von Notebookcheck gestoßen bin. Seitdem verbinde ich meine langjährige Erfahrung im Bereich Notebooks und Smartphones mit meiner lebenslangen Leidenschaft für Technologie, um unsere Leser über neue Entwicklungen am Markt zu informieren. Mein Design-Hintergrund als Art Director einer Werbeagentur erlaubt mir darüber hinaus tiefe Einblicke in die Eigenheiten dieser Branche.
Teilen Sie diesen Artikel um uns zu unterstützen. Jeder Link hilft!
> Notebook Test, Laptop Test und News > News > Newsarchiv > News 2021-08 > Apple verbietet Mitarbeitern den Vergleich ihrer Gehälter, entgegen geltender Gesetze
Autor: Hannes Brecher, 10.08.2021 (Update: 10.08.2021)